忙了幾個月了，終於把專案搞定了，所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假
網路訂飯店怎訂這時候就超想出國去玩的公寓式酒店，節儉的我當然是自已想辦法能省則省囉
在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com網站訂房
這次訂的飯店是拉威公主飯店 - 普吉 (及鄰近地區)
價格還挺優的！折扣還挺不錯！
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商品訊息功能
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商品訊息描述:
主要設施
- 90 間客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 室外游泳池
- 頂樓天台
- 供應早餐
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 行李寄存
闔家歡樂
- 免費嬰兒床
- 兒童游泳池
- 折疊床/加床 (付費)
- 電冰箱
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備
鄰近景點
- HomePro 村 (2.1 公里)
- 查隆碼頭 (2.5 公里)
- 貝殼博物館 (2.8 公里)
- 拉威海灘 (4.3 公里)
- 查隆寺 (5.2 公里)
商品訊息簡述
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下面附上一則好康新聞讓大家了解時事
【羅開新聞中心Thomas綜合報導】LPGA KEB Hana Bank Championship（韓亞錦標賽）似乎變成兩個女子的戰爭，韓裔美籍選手Alison Lee（艾莉森?李）今天打出六十八桿，從前一日搶走領先榜的Brittany Lang（布瑞特妮?藍恩）手中，再度回到成績榜首位。我國選手龔怡萍，追趕日交出六十九桿，以低標七桿的兩百零九桿，並列第五。
在仁川Sky 72 Golf Club（天空七十二俱樂部）進行的亞洲系列三部曲，連贏前兩部曲的韓國軍團，在自家戰場陷入劣勢，領先榜全都插上美國國旗，還好領先的艾莉森流著韓國血液。艾莉森今天打出六十八桿，超越第二天領先的藍恩，三天成績是低標十三桿的兩百零三桿，保有三桿的領先優勢。
艾莉森在移動日啟動的很早，雖然第三洞出現柏忌，但是在第四到第七洞間連抓四鳥，排名迅速攀升到了成績榜的上方。艾莉森說：「是的，那個柏忌（第三洞）讓我有些生氣，或許正是如此，我接下來更專注，因此有了好的成績。」
美國女子公開賽冠軍藍恩打出兩鳥、兩柏忌的七十二桿，以低標十桿的兩百零六桿，拱手讓出領先者的位置，暫居成績榜第二位。
LPGA亞洲系列首部曲冠軍金寅敬（In-Kyung Kim）今天交出六十九桿，以低標九桿的兩百零七桿，獨居第三位。西班牙女將Carlota Ciganda（卡蘿塔?希甘達）同樣打出六十九桿，以兩百零八桿，排名第四。
2008年封后的我國選手龔怡萍，連兩天都是穩健的七十桿，追趕日交出六十九桿，以低標七桿的兩百零九桿，與韓國女將Min-Sun Kim（金旼宣）、美國大姊Cristie Kerr（柯瑞絲提?可兒）並列第五。
台灣職業女將李旻以兩百二十八桿，排名七十一位，業餘小將侯羽桑兩百二十九桿，並列在七十三位。
明尼蘇達山貓21日76：77主場飲恨洛杉磯火花，連續3度挑戰衛冕都失利，賽後山貓總教練Cheryl Reeve對於裁判判決非常不滿。
Reeve主要是質疑第四節最後1分12秒火花Nneka Ogwumike的出手，她認為當時進攻時間已經到點，但裁判卻不願意觀看重播。
「大家一直很努力，這是個這麼高水準的比賽，發生這種事真的很不幸。」Reeve不悅地說：「這對球員太不公平了，光是道歉、寫個紙條說他們錯了就夠了嗎？」
Ogwumike這球投進後，火花取得73：71領先，按照聯盟規定，最後2分鐘內確實是可以觀看錄影重播。
「這是可以看影片的，但裁判當下完全不覺得有什麼問題，他們不知道進攻時間到了，也沒聽到蜂鳴聲，當她們把球發出去，那一球就來不及申訴了。」Reeve說。
這已經不是今年總冠軍賽第一次誤判爭議，第4戰也出現裁判漏吹8秒未過半場違例的情況，當時是山貓得利，隔天聯盟就承認失誤。
「或許她們還是會贏，我不知道，我不是要針對她們。」Reeve口氣越來越兇，「真的很遺憾我們竟然還要繼續討論這個。」
攻下23分、11助攻的山貓主將Maya Moore，賽後記者會坐在Reeve身邊也是悶悶不樂，「有一個裁判有比手勢詢問要不要看重播，但最後沒看，現在討論這些一點意義都沒有了。」
近6季，山貓5度闖進總冠軍賽，2011年、2013年、2015年都封后，但從來沒有成功衛冕過，成為另類的「單數年王朝」。
工商時報【林淑惠╱台北報導】
電信業創舉，中華電信擬發給每位員工一次性獎金！為了犒賞員工為公司努力拚績效，據了解，董事長蔡力行在大股東交通部點頭支持下，擬發放給一次性獎金，員工每人估約1.5萬元，全台大約2.28萬餘位員工受惠。
這也是中華電第1次發放一次性獎金，先前只有在現任交通部長賀陳旦擔任中華電董事長時，曾經加發過企業化獎金。
據了解，中華電已定本月19日召開臨時董事會，除了討論北區分公司總經理鄭閔卿退休案外，也將以增加員工福利為名義，討論員工一次性獎金的發放案。
中華電代理發言人何旭輝表示，有關該公司發放員工一次性獎金乙案，董事長蔡力行在今年股東會上承諾努力爭取，相關配合作業仍在進行中，至於具體進度如何，則不便說明。
何旭輝強調，包括員工紅利、員工酬勞以及企業化獎金，都是依照公司發放獎金等相關作業要點辦理，屬於常規性的費用，如果未來決定發放一次性獎金，因不屬於加薪、也不是常規性獎金，而屬於額外獎金，可能以專案方式辦理。
蔡力行大手筆出手獎勵員工，這次已經是上任以來的第3次，除了2015年為每位員工加薪1,500元，依員工薪資不同水準、加薪幅度1.75～5.49％不等，平均調薪2.5％，估計每年增加8.5億元的人事成本支出外，今年初第2次為員工加薪500元，估約每年增加1.44億元人事成本。這次若經董事會通過發放一次性獎金，估計總發放金額約3.5億元支出，不過暫時是只限今年。
儘管電信產業資費削價競爭劇烈，又有跨國OTT來勢洶洶、VoIP免費語音衝擊電信業網路訂飯店交易成功來自語音話務的營收年年減少，蔡力行上任之後，不僅2015年仍以每股稅後盈餘5.52元，創下近4年新高，營運屢創佳績，還推動中華精測等子公司上市櫃。蔡力行這次大手筆犒賞員工，主要也是希望所有員工今年繼續努力衝出好績效來。
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